ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПИЧУЖИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ДУБОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ВОЛГОГРАДСКАЯ
ОБЛАСТЬ
от
25.02.2014 г № 14
Об утверждении Положения о видах
поощрения муниципального служащего и порядке их применения
Во исполнение Федерального
закона № 25-ФЗ от 2.03.2007 г « О муниципальной службе в Российской Федерации»,
на основании Устава Пичужинского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.
Утвердить
«Положение о видах поощрения муниципального служащего и порядке их применения»
, связанные с поощрениями муниципального служащего в администрации Пичужинского
сельского поселения Дубовского муниципального района Волгоградской области
согласно приложения.
2.
Данное
постановление разместить на официальном
сайте администрации Пичужинского
сельского поселения
3.
Контроль оставляю за собой.
Глава
Пичужинского
сельского
поселения: Н.А. Климешов
Приложение
к постановлению администрации
Пичужинского
сельского поселения
от 25.02.2014
г № 14
Положение
о
видах поощрения муниципального служащего и порядке их применения
Настоящим «Положением о видах поощрения
муниципального служащего и порядке их применения» (далее – Положение) в
соответствии с требованиями статьи 26 Федерального закона от 2 марта 2007 года
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Пичужинского
сельского поселения регулируются
отношения, связанные с поощрениями муниципального служащего в администрации
Пичужинского сельского поселения Дубовского муниципального района Волгоградской
области и порядке их применения.
1. Общие положения
1.1 Поощрение
муниципального служащего – это форма признания заслуг и оказания почёта за
достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на
усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального
уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении
ответственности за выполняемую работу.
1.2. Поощрение
муниципальных служащих производится на основе индивидуальной оценки качества
исполнения служебных обязанностей каждым муниципальным служащим и его личного
вклада в решение задач, поставленных перед органом местного самоуправления, в
котором осуществляет свою деятельность соответствующий муниципальный служащий.
1.3. Применение
к муниципальному служащему установленных видов поощрения основывается на:
-
добросовестном исполнении муниципальным служащим своих должностных
обязанностей;
-
продолжительной и безупречной службе;
-
выполнении муниципальным служащим заданий особой важности и сложности.
1.4. Под
добросовестным исполнением муниципальным служащим своих служебных обязанностей
понимается качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и
проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы соответствующих
органов местного самоуправления.
1.5. Безупречность
службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на день принятия
решения о поощрении муниципального служащего.
1.6. Особая
важность и сложность заданий, выполняемых муниципальным служащим, определяется
в каждом конкретном случае руководителем структурного подразделения органа
местного самоуправления или представителем нанимателя (работодателя).
2.
Виды поощрений муниципальных служащих
2.1.
К муниципальным служащим применяются следующие виды поощрений:
а)
объявление благодарности;
б)
выплата денежной премии;
в)
награждение ценным подарком;
г)
награждение почетной грамотой.
д)
присвоение почетного звания – почетный гражданин Пичужинского сельского поселения.
3.
Порядок применения поощрений
3.1. Решение о
поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами «а» - «г»
пункта 2.1 настоящего Положения принимается представителем нанимателя
(работодателем), если муниципальным правовым актом не установлен иной порядок
принятия решения о поощрении муниципальных служащих. Решение о поощрении муниципального
служащего администрации Пичужинского сельского поселения в соответствии с подпунктами «д» пункта 2.1
настоящего Положения принимается в порядке, установленном муниципальными
правовыми актами.
3.2.
Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается представителем
нанимателя (работодателя):
- по собственной инициативе;
- по ходатайству руководителей
структурных подразделений органов местного самоуправления, в которых
осуществляет свою деятельность муниципальный служащий, о применении к
муниципальному служащему поощрения (далее – ходатайство);
- по рекомендации аттестационной
комиссии.
3.3. Ходатайство
должно быть мотивированным и отражать степень участия муниципального служащего
в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления, в
котором он осуществляет свою деятельность.
3.4. Ходатайство
подписывается руководителем структурного подразделения органа местного
самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность муниципальный
служащий.
3.5. Выплата
муниципальному служащему денежной премии, выделение денежных средств на
приобретение ценного подарка, предусмотренных подпунктами «б» и «в» пункта 2.1
настоящего Положения, производятся в размерах, утверждаемых представителем
нанимателя.
3.6. Решение о
поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами «а» - «г»
пункта 2.1 настоящего Положения оформляется локальным нормативным или
муниципальным правовым актом. Решение о поощрении муниципального служащего
администрации Пичужинского сельского поселения в соответствии с подпунктами «д»
пункта 2.1 настоящего Положения оформляется муниципальным правовым актом. В
указанных актах должны содержаться сведения о виде поощрения и основаниях его
применения, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения. Соответствующая запись
о поощрении заносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
3.7. В отношении
муниципального служащего одновременно могут быть применены несколько видов
поощрения.
3.8. За
выдающиеся заслуги перед обществом и государством муниципальные служащие могут
быть представлены к государственным наградам в порядке, установленном
федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области.
| 
