ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ПИЧУЖИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ДУБОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН  ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

от  25 февраля 2014 г                                                                                                                       №  15

В соответствии со статьей 33  Федерального Закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 года  «О муниципальной службе в Российской Федерации », в  целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, формирования высокопрофессионального кадрового состава, своевременного комплектования администрации Пичужинского сельского поселения Дубовского муниципального района высококвалифицированными специалистами, обладающими личными и деловыми качествами для добросовестного и эффективного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, руководствуясь Уставом Пичужинского сельского поселения 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.        Утвердить Положение о  кадровом резерве для замещения вакантных

 должностей муниципальной службы в администрации  Пичужинского  сельского поселения согласно приложению .

2.        Настоящее постановление вступает в силу со дня официального

обнародования.

3.        Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Приложение

К постановлению администрации

Пичужинского сельского поселения

от 25.02.2014 года  № 15 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации Пичужинского сельского поселения

Дубовского муниципального района Волгоградской области

Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", устанавливает единый порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в администрации Пичужинского сельского поселения , а также определяет организацию работы с ним для дальнейшего замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Пичужинского сельского поселения (далее - муниципальная служба).

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Резерв кадров муниципальной службы администрации Пичужинского сельского поселения - это группа перспективных руководителей и специалистов, как состоящих, так и не состоящих на муниципальной службе, обладающих способностью к управленческой и иной предусмотренной законодательством о муниципальной службе деятельности, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы, готовых к замещению имеющихся или образующихся вакантных муниципальных должностей муниципальной службы.

1.2. Руководство работой с резервом кадров осуществляет глава администрации Пичужинского сельского поселения.

1.3. В резерв кадров на повышение должности включаются кандидатуры, отвечающие квалификационным требованиям, прошедшие аттестацию либо успешно сдавшие квалификационный экзамен и обладающие необходимыми профессиональными качествами.

1.4. Резерв кадров формируется из:

- муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы администрации и ее структурных подразделений, успешно прошедших аттестацию или сдавших квалификационный экзамен;

- лиц, рекомендованных для включения в резерв кадров аттестационной комиссией администрации;

- лиц, рекомендованных конкурсной комиссией по проведению конкурса для замещения должностей муниципальной службы;

- руководителей, специалистов предприятий, учреждений, организаций, обеспечивающих жизнедеятельность района и соответствующих установленным квалификационным требованиям;

- выпускников вузов соответствующего профиля;

- муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением штата (численности).

1.5. В резерв кадров могут включаться граждане, не являющиеся муниципальными служащими, которые должны представить необходимые документы главному специалисту  администрации Пичужинского сельского поселения,  в должностные обязанности которого входит работа по кадровым вопросам  .

1.6. Лица, состоящие в резерве кадров на замещение вакантных должностей муниципальной службы, могут быть назначены на эти должности без участия в конкурсе. 

Раздел 2. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ 

2.1. Основной целью формирования резерва кадров является создание подготовленного к управлению состава кадров муниципальных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления, его совершенствования на основе подборки, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции администрации Пичужинского сельского поселения, стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

2.2. Резерв кадров формируется на замещение высших, главных, ведущих ,  старших, младших  должностей муниципальной службы отдельно по группам должностей муниципальной службы. В процессе формирования резерва кадров главный специалист администрации осуществляет постоянную работу по определению потребности в резерве кадров на перспективу с учетом:

- предполагаемых изменений в штатном расписании и организационной структуре администрации района и ее структурных подразделений;

- результатов анализа и прогноза сменяемости муниципальных служащих муниципальной службы.

Ежегодно резерв кадров утверждается распоряжением главы Пичужинского сельского поселения Дубовского муниципального района.

2.3. Формирование и подготовка резерва кадров включает основные этапы:

- подбор и изучение кандидатур для зачисления в резерв кадров;

- формирование резерва кадров;

- выдвижение работников, зачисленных в резерв кадров.

2.4. Формирование предварительного списка кандидатов в резерв кадров муниципальных служащих осуществляется на основании:

- рекомендаций руководителей предприятий и организаций района, в ведении которых работает (или работал) кандидат, аттестационных и конкурсных комиссий, руководителей структурных подразделений администрации;

- самовыдвижения в кандидаты на включение в резерв кадров муниципальных служащих;

- конкурсного отбора выпускников вузов соответствующего профиля.

2.5. Резерв кадров утверждается главой администрации Пичужинского сельского поселения.

2.6. Для зачисления в резерв кадров муниципальных служащих кандидат, не состоящий на муниципальной службе, представляет в кадровую службу следующие документы:

- личное заявление;

- карточку по утвержденному образцу (приложение № 1);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с фото по форме,

 утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р;

- трудовую книжку или заверенную надлежащим образом ее копию( за исключением

 случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- документ, удостоверяющий личность;

- аттестационные листы (при наличии);

- результаты квалификационных экзаменов (при наличии);

- характеристику с предыдущего места работы (при наличии);

- медицинскую справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего

 поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- согласие на обработку персональных данных.

При отказе кандидата от представления установленных документов администрация Пичужинского сельского поселения вправе отказать ему в просьбе о включении в резерв кадров.

2.7. После рассмотрения и отбора кандидатур главный специалист администрации составляется список кандидатов на включение в резерв кадров администрации Пичужинского сельского поселения (приложение № 2), который направляется главе администрации Пичужинского сельского поселения на утверждение.

2.8. Основанием для отказа в зачислении в резерв кадров служит несоответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению соответствующей муниципальной должности, установленным Законом Волгоградской области от 11.02.2008 N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области".

Не могут быть включены в резерв кадров граждане, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не могут быть приняты на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе.

2.9. Решение об исключении из состава резерва кадров утверждается распоряжением  администрации Пичужинского сельского поселения  по представлению главного специалиста  в связи с:

- личным заявлением муниципального служащего (гражданина);

- назначением на должность муниципальной службы, в том числе в порядке должностного роста или служебного перевода;

- отказом  от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к той же категории и группе должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

- возникновением установленных законодательством Российской Федерации оснований, препятствующих продолжению муниципальной службы;

-    наложением дисциплинарного взыскания;

-    отрицательными результатами аттестации или квалификационного экзамена;

- истечением трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

- смертью муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

- освобождением муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнением его с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;

2.10. Кандидат на замещение муниципальной должности муниципальной службы администрации Пичужинского сельского поселения в течение 30 дней со дня поступления документов уведомляется о включении или не включении его в резерв кадров администрации Пичужинского сельского поселения.

2.11. Документы кандидата, не включенного в резерв кадров либо исключенного из резерва кадров, возвращаются ему по личному заявлению в течение шести месяцев с даты принятия распоряжения о включении кандидатов в резерв.

2.12. До истечения этого срока документы хранятся в администрации Пичужинского сельского поселения ,после чего подлежат уничтожению.

2.13. Документы, представленные кандидатом для включения в резерв кадров, после его зачисления формируются в отдельное дело.

В деле накапливаются материалы, отражающие процесс и результаты подготовки кандидата к замещению соответствующей должности.

2.14. Главный специалист администрации совместно со специалистом по кадрам ведет банк данных резерва кадров и обновляет его согласно поступающей информации.

2.15. При назначении на должность делается выбор из всех кандидатов резерва кадров на данную должность, оцениваются их деловые и моральные качества с учетом характера предстоящей работы.

2.16.  Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации Пичужинского сельского поселения не влечет за собой обязательного назначения его на должность муниципальной службы администрации Пичужинского сельского поселения. 

Раздел 3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

3.1. Глава администрации Пичужинского сельского поселения несет персональную ответственность за своевременный и обоснованный отбор кандидатов в кадровый резерв, организует и контролирует их профессиональную подготовку и подготовку соответствующих документов.

3.2. Главный специалист администрации, формирующий резерв кадров муниципальных служащих, несет ответственность за полноту и достоверность информации о кандидатах, включаемых в резерв, за их соответствие квалификационным требованиям. На основании представленных данных глава администрации Пичужинского сельского поселения  включает кандидатов в резерв кадров.

3.3. Главный специалист администрации:

- обеспечивает анализ, сбор и обработку данных по кандидатурам в резерв кадров;

- ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, формированию личных дел кандидатов, готовит соответствующие документы на лиц, зачисленных в кадровый резерв;

- осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым резервом администрации и ее структурных подразделений;

- осуществляет постоянный контроль за работой, движением и ростом резерва кадров, соблюдением установленного порядка работы с резервом кадров;

- ведет учет лиц, состоящих в кадровом резерве, утверждаемом главой администрации.

3.4. Сведения, поступающие в связи с пребыванием кандидатов в резерве кадров, носят конфиденциальный характер и включаются в их личные дела в установленном порядке.

3.5. Споры, связанные с порядком ведения резерва кадров администрации Пичужинского сельского поселения , решаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.