ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПИЧУЖИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ДУБОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ВОЛГОГРАДСКАЯ
ОБЛАСТЬ
от 25 февраля 2014 г №
16
Об утверждении
Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения
в целях склонения муниципального служащего
администрации Пичужинского сельского поселения к совершению
коррупционных правонарушений
В
целях реализации части 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции»
постановляю:
1. Утвердить
прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о
фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации
Пичужинского сельского поселения к совершению коррупционных правонарушений;
2. Главному
специалисту администрации Поповой О.А.
ознакомить муниципальных служащих администрации Пичужинского сельского
поселения с настоящим постановлением под роспись;
3.
Настоящее постановление подлежит обнародованию и размещению на официальном
сайте администрации Пичужинского
сельского поселения в сети Интернет;
4.
Контроль оставляю за собой.
Глава
Пичужинского
сельского
поселения: Н.А.
Климешов.
Приложение
к
постановлению администрации
Пичужинского
сельского поселения
№ 16 от 25.02.2014 г
Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя)
о фактах
обращения в целях склонения муниципального служащего
администрации
Пичужинского сельского поселения
к
совершению коррупционных правонарушений
Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях
склонения муниципального служащего администрации Пичужинского сельского поселения к совершению коррупционных правонарушений
(далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального
закона от 25.12.2008 № 273- ФЗ «О
противодействии коррупции» и определяет способ уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального
служащего администрации Пичужинского сельского поселения (далее - муниципальный служащий) к совершению
коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях,
организацию проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.
1. Муниципальный
служащий обязан незамедлительно уведомить представителя нанимателя
(работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях
склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
В случае
нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне места
прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя)
незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
Конкретные сроки
уведомления устанавливаются представителем нанимателя (работодателем).
2. Уведомление
представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
(далее - уведомление) осуществляется письменно по форме согласно приложению № 1 к Порядку путем передачи его уполномоченному представителем нанимателя
(работодателем) государственному или муниципальному служащему (далее -
уполномоченное лицо) или направления такого уведомления по почте.
3. Перечень сведений, подлежащих отражению в
уведомлении, должен содержать:
- фамилию, имя, отчество, должность, место
жительства и телефон лица, направившего уведомление;
- описание обстоятельств, при которых стало
известно о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением
им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если
уведомление направляется муниципальным служащим, указанным в пункте 10 настоящего Порядка, указываются фамилия, имя, отчество и должность
служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;
- подробные сведения о коррупционных
правонарушениях, которые должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе
обратившихся лиц;
- все известные сведения о физическом
(юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;
- способ и обстоятельства склонения к
коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять
предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
4. Уведомления подлежат обязательной регистрации в
специальном журнале, который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен
оттиском печати государственного органа или органа местного самоуправления (аппарата
избирательной комиссии). Примерная структура журнала приведена в приложении № 2 к Порядку.
Ведение журнала в органе местного самоуправления
возлагается на уполномоченное лицо.
5. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление,
помимо его регистрации в журнале, обязано выдать муниципальному служащему,
направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о
лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка
талона-уведомления и талона-уведомления (приложение № 3 к Порядку).
После заполнения корешок талона-уведомления
остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается муниципальному
служащему, направившему уведомление.
В случае, если уведомление поступило по почте, талон-уведомление
направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте
заказным письмом.
Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача
талона-уведомления не допускается.
6. Конфиденциальность полученных сведений
обеспечивается представителем нанимателя (работодателя) или по его поручению
уполномоченным органом местного самоуправления.
7. Организация проверки сведений о случаях
обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением служебных
обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным государственным
или муниципальным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению
коррупционных правонарушений осуществляется
уполномоченным структурным подразделением органа местного самоуправления
по поручению представителя нанимателя (работодателя) путем направления
уведомлений в органы прокуратуры, внутренних дел, ФСБ России, проведения бесед с муниципальным
служащим, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от
муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.
8. Уведомление направляется представителем
нанимателя (работодателя) в органы прокуратуры, МВД России, ФСБ России либо в
их территориальные органы не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале.
По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может
направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так
и в один из них по компетенции.
В случае направления уведомления одновременно в
несколько федеральных государственных органов (их территориальные органы) в
сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов
исходящих писем.
9. Муниципальный служащий, которому стало известно
о факте обращения к иным государственным или муниципальным служащим, в связи с
исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к
совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом
представителя нанимателя (работодателя) в порядке, аналогичном настоящим
рекомендациям.
10. Государственная защита муниципального
служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы
прокуратуры или другие федеральные государственные органы либо их
территориальные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению
коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным или
муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо
лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с
его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля
обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников
уголовного судопроизводства».
11. Представителем нанимателя (работодателем)
принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего представителя
нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы
о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного
правонарушения, о фактах обращения к иным государственным или муниципальным
служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях
склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения
муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное
увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера
премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в
период рассмотрения представленного муниципальным служащим уведомления.
В случае
привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего,
указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на
заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению и урегулированию конфликта интересов.
